Czy pracodawca ma prawo potrącić za ubrania robocze?

Wielu pracowników zastanawia się, czy pracodawca ma prawo potrącić z ich wynagrodzenia koszty związane z ubraniami roboczymi. Temat ten budzi wiele kontrowersji i niejasności, dlatego warto przyjrzeć się bliżej przepisom prawa pracy w tej kwestii.

Obowiązek zapewnienia ubrań roboczych

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie ubrania robocze, jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy. Dotyczy to zwłaszcza branż, w których istnieje ryzyko wystąpienia niebezpiecznych sytuacji lub zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników.

Ubrania robocze powinny być dostosowane do specyfiki wykonywanej pracy oraz zapewniać odpowiednią ochronę. Mogą to być na przykład kombinezony, kaski, rękawice, czy specjalne buty ochronne. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom te ubrania w odpowiedniej ilości i w dobrym stanie technicznym.

Potrącenie kosztów z wynagrodzenia

W przypadku ubrań roboczych, pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika koszty ich zakupu lub utrzymania. Jednakże, zgodnie z przepisami prawa pracy, potrącenie takie może nastąpić tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to pisemną zgodę.

Pracodawca nie może jednostronnie potrącać kosztów ubrań roboczych z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. W przypadku braku takiej zgody, pracodawca musi pokryć koszty ubrań roboczych we własnym zakresie.

Wysokość potrącenia

Jeśli pracownik wyrazi zgodę na potrącenie kosztów ubrań roboczych z wynagrodzenia, istotne jest określenie wysokości takiego potrącenia. Pracodawca nie może dowolnie ustalać tej kwoty, lecz musi uwzględnić przepisy prawa pracy.

Zgodnie z przepisami, potrącenie kosztów ubrań roboczych nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia pracownika za jedną miesięczną pensję. Oznacza to, że pracodawca może potrącić maksymalnie 1/5 wynagrodzenia pracownika na pokrycie kosztów ubrań roboczych.

Podsumowanie

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie ubrania robocze, jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy. Jednakże, jeśli pracownik wyrazi na to pisemną zgodę, pracodawca ma prawo potrącić z jego wynagrodzenia koszty związane z ubraniami roboczymi. Wysokość takiego potrącenia nie może przekroczyć 20% miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Ważne jest, aby pracodawca i pracownik porozumieli się w tej kwestii i ustalili warunki potrącenia kosztów ubrań roboczych w sposób jasny i zgodny z przepisami prawa pracy.

Tak, pracodawca ma prawo potrącić za ubrania robocze, o ile jest to uzgodnione w umowie lub regulaminie pracy.

Link do strony: https://www.sfora.pl/